El Tribunal Supremo y la TPC

Mi opinión como ciudadano:

Si el Tribunal Supremo sentencia que es ilegal algo ¿qué puedo decir? son ellos y no yo los guardianes de que el estado de derecho prevalezca, así que lo único que me indica es que el Convenio Colectivo se hizo mal, luego el tirón de orejas a quien firmó el Convenio, era su obligación llegar a un acuerdo que estuviese dentro del marco que establece la ley.

Me parece además mucho más importante y tranquilizador que el Tribual Supremo no se deje llevar ni siquiera por decisiones con un amplio respaldo social, en esos casos siempre recuerdo que Hitler fue elegido y aclamado por un amplio respaldo social.

Mi opinión como Técnico de Prevención:

1º Que la tarjeta recoja el resultado o la fecha en que se hizo el reconocimiento el trabajador, me parece que efectivamente transciende el objeto de la misma, que son datos que el trabajador puede o no aportar en base a un derecho ya reconocido en la Ley de Prevención.

2º Que se entregue la tarjeta a todo aquel que lo solicite sin que necesariamente haya de aportar una formación previa en prevención, objetivamente me parece evidente ¿por qué a un albañil le vas a obligar a que tenga una formación específica sobre prevención pero no, por ejemplo, sobre cómo colocar ladrillos correctamente para ahcer un muro recto? si un albañil no sabe poner ladrillos ¿qué importancia tiene que sepa cómo estar seguro? es decir,si no sabes trabajar es imposible que lo hagas seguro ¿no? si recordamos la definición de Trabajo Decente de la OIT dice que debe ser, entre otros, productivo y seguro, por supuesto que si un trabajo no es productivo, no hay que preocuparse por su seguridad, porque no se va a ejecutar.

Mi opinión como Técnico de Prevención que lleva muchos años ejerciendo en el sector de la construcción:

Es una pena que esto se haya hecho mal, es necesario que todos los que estamos en este sector tengamos una formación en prevención completa, especialmente orientada al cambio de hábitos y a la toma de conciencia de que la prevención resulta un elemento fundamental e indiscutible en cualquier trabajo o trabajador, así que si así no vale (a través del Convenio) regúlese a través de Real Decreto o de Ley, al igual que se ha regulado la subcontratación en el propio sector, de ese modo a lo mejor los directivos, en vez de recibir un curso de 10 horas (con un mínimo de 2,5 presenciales) también tienen que hacer un segundo ciclo de 20 horas presenciales, o de 70, como los Delegados de Prevención, que según el convenio, parece que los accidentes se producen porque los trabajadores (incluidos Jefes de Obra y Mandos Intermedios) no saben trabajar, pero si los Directivos, a los que con un "ratito" les ponemso al día.

P.D.: Como Técnicos de Prevención sabemos que las herramientas manuales hay que utilizarlas sólo en los trabajos para las que fueron concebidas, pues lo mismo pasa con las herramientas legales, sólo hay que utilizarlas para lo que se concibieron.

Motivos indiscutibles para hacer prevención: Por vergüenza

La normativa de prevención está orientada a prevenir los riesgos laborales en la empresa, tal es así que si no existe empresa parece que no existieran riesgos para los trabajadores, si no que se lo pregunten a los autónomos, mirad la normativa, o a los militares o a los funcionarios, hay demasiadas diferencias en la protección de unos y de otros ¿por qué? por eso mismo porque la orientación es a prevenir los riesgos en la empresa, no en el trabajo.

Si el esfuerzo que se hace, por ejemplo, en el seno de las empresas, para cubrir y cumplir sus responsabilidades, se hiciera para prevenir los riesgos de los trabajadores otro gallo nos cantaría, claro que si la norma obliga a las empresas a... ¡un montón de cosas! y entre ellas, intentar evitar que haya accidentes, la empresa tiende a hacer lo más fácil, como cualquiera, tener un Servicio de Prevención, una Evalaución de Riesgos,... y al final, y si queda tiempo, la seguridad y la salud de sus trabajadores, que es lo más complejo y lo que más esfuerzo requiere.

Creo que nos estamos equivocando de cabo a rabo, la orientación debe ser a prevenir los riesgos de los trabajadores, pero en este "negocio" no es tan importante el hacerlo bien como el demostrar que se ha hecho bien, es decir, si lo haces bien y no lo documentas bien, no puedes demostrar que lo hicistes bien y eso te puede generar responsabilidades,además muy graves. Ahora bien, si lo has hecho mal, o no lo has hecho, y documentas (falsificas) muy bien, te puede ayudar a ¿librarte?

Luego nos jactamos de decir que las generaciones actuales se basan sobre todo en apariencias, en la imagen,... pues si nos fijamos bien resulta que es la sociedad entera la que está cimentando sus bases más importantes en el "parecer" más que en el "ser" y luego decimos que hay crisis de valores, como si fuera de hoy, tenemos la enfermedad de mirar para otro lado, hasta en lo más serio, así que si queremos hacer prevención, o lo que es lo mismo, vivir en una sociedad mejor y más justa, o miramos de frente, aunque nos dé vergüenza, que motivos tenemos para ello, o veremos caer nuestra sociedad como han caido tantas a lo largo de la historia.

Motivos indiscutibles para hacer prevención. Condiciones de Seguridad y Edad de Jubilación

Actualmente hay abierto un debate en nuestra sociedad, no sólo la española, a cerca de la ampliación de la edad de jubilación. Naturalmente el hecho de que cada vez la duración media de vida en occidente vaya en continuo crecimeinto, gracias a la mejora de las condiciones de vida, hace que los estados se replanteen la edad de jubilación pues naturalmente cuanto más tiempo podemos disfrutar de la jubilación mayores costes asume la Seguridad Social, esto hace que, no entrando en consideraciones sociales, si no puramente económicas y matemáticas, la situación se vuelva insostenible y haga peligrar para el futuro el "estado del bienestar" del que actualmente disfrutamos.

¿Qué tiene que ver la prevención de riesgos laborales con esto? pues bastante, si tenemos en cuenta la definición de Salud que propugna la OMS como el "estado de bienestar físico, mental y social y no sólamente ausencia de la salud" y considerando indiscutible la influencia del trabajo en todos estos aspectos, no podemos más que concluir que unas buenas condiciones de trabajo ayudan a que el trabajador se encuentre en mejores condiciones físicas, mentales y sociales y por lo tanto, el hecho de hacer prevención de riesgos laborales resulta un elemento indiscutible para conseguir que el trabajador pueda ampliar su edad de jubilación en unas óptimas condiciones de salud, o lo que es lo mismo, hacer prevención ayudará a que el sistema de protección social sea más estable.

Por supuesto la reflexión es muy discutible, principalmente desde una visión humanística del individuo, pero siendo pragmáticos hemos de reconocer que cada vez somos más y, para que esto no se caiga, cada vez vamos a tener que arrimar más el hombro, o sea hay que cuidar al trabajador, aunque sólo sea por el bien de todos.

P.D. por trabajdor me refiero a todo aquel que participe en el mercado de trabajo, incluido el empresario.